Aprovam una moció per impulsar una taula local per abordar la prevenció de les violències masclistes

28 febr. Aprovam una moció per impulsar una taula local per abordar la prevenció de les violències masclistes

Com no podia ser d’una altra manera, la nostra agrupació celebra l’arribada d’aquesta convocatòria, una reivindicació que la regidora responsable de l’àrea durant l’anterior legislatura, va lluitar des de la seva arribada a gestionar l’àrea sense dotació de personal tècnic, en considerar-se llavors, pel que sembla, no prioritari.

Ha hagut de ser a través d’aquesta convocatòria d’ajuts promoguda per l’IBDona, que a la fi, comptaren al municipi amb una persona a temps complet per a desenvolupar les polítiques d’igualtat tan necessàries al municipi. Entenem que en el marc de la convocatòria es destaquin les accions centrades en les violències masclistes, que juntament amb l’adhesió al VioGén, assolida gràcies a la moció presentada pel nostre grup municipal i amb el suport del grup municipal del PP va quedar aprovada pel Ple, permetrà una coordinació de les accions locals i insulars, molt més acurada.

No obstant, valorem que la convocatòria d’ajuts i la de contractació que d’ella se’n deriva, manca d’una perspectiva més àmplia de les polítiques d’igualtat, que van més enllà de les que contempla la Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència de gènere, i la Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de protecció integral contra la Violència de Gènere, com ara aquelles que contempla la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva entre homes i dones, la Llei 7/2018 d’igualat d’oportunitats entre homes i dones, i la Llei 4/2024, de 15 de febrer, de no discriminació d’identitat de gènere i de reconeixement dels drets de les persones trans, i tot el desplegament reglamentari de què d’elles es deriva.

Cal recordar que Maó ha de comptar amb un pla d’igualtat municipal actualitzat i incorporant totes les mesures contemplades a les lleis posteriors al darrer pla municipal vigent, i amb un pla d’igualtat intern, com a empresa pública, seguint la modificació de la Llei orgànica 3/2007 efectuada pel Reial Decret 6/2019 d’1 de març de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i el Reial Decret 1026/2024 pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI en les empreses.